| NO | EN
Aktuelle saker Kvinnelig rekruttering
Kvinner i industrien - hvordan tiltrekke, utvikle og beholde dem?

Kampen om kompetanse og arbeidskraft blir en stor utfordring i Norge i åra som kommer. For industrien blir det derfor viktig å kunne rekruttere enda flere kvinner og beholde dem gjennom et meningsfylt yrkesliv.

På selveste kvinnedagen tok damene selv ansvar, og i regi av NCE Manufacturing ble det arrangert en workshop hvor hensikten var å få innspill fra bedrifter og samarbeidspartnere om hva man sammen kan gjøre for å lykkes bedre med rekrutering. Oppmøtet var godt - det samme var forslagene!


I Bygning 5 i Industriparken på Raufoss ble det på Kvinnedagen arrangert workshop for å løfte arbeidet med å få flere kvinner inn i industrien. 


Kvinneandel
Norsk industri representerer noen av de mest spennende arbeidsplassene arbeidslivet kan by på. En internasjonal bransje hvor kombinasjonen av teknologiutvikling og kreative hoder er nødvendig.
 
Det er absolutt ikke en bransje hvor «fysisk kraft» lenger er avgjørende. «Hode og hender» er mer relevant enn antall kilo i benkpress. De tradisjonelle jobbene, som så langt har representert Raufoss-industrien, ligger damene på knappe 15%, men utviklingen går i riktig retning med bla. Kongsberg Automotive som nå har en kvinneandel på 21% Et tall som NCE Manufacturing sine medlemsbedrifter også nærmer seg. I tillegg er det vekst i kvinnelige ledere på topp og mellomledernivå. Utviklingen er svært gledelig.
 
Employer Branding
Edda Lindahl er en av de ungen kvinnene som har valgt industrien som arbeidsplass. Som nytilsatt i HR-avdelingen til Nammo skal hun bidra til å sørge for at flere medsøstre ser industrien som et potensielt arbeidssted.


Edda Lindahl jobber i HR-avdelingen til Nammo Raufoss AS, og skal nå bla. jobbe med employer branding med et mål om å rekruttere flere kvinner.


- Mangfold må settes på agendaen, og bedriftene må bli mer bevisst på hvordan man profilerer seg. Dette går på alt fra bildebruk, synliggjøring av ansatte og hva man velger å fokusere på som «absolutte krav» i en stillingsannonse. Det må bygges en god kultur, og det må kommuniseres, poengterer Lindahl.
 
Hvilke kvinner blir i industrien?
Tonje Sivesindtajet har lang fartstid i industrien. Hun fokuserer på spesielt fire faktorer som sørger for at kvinnene utvikler seg, og ønsker å forbli i industrien.


Tonje SIvesinstajet har lang fartstid i bransjen og vet at spesielt respekt og ærlighet på arbeidsplassen er viktig for kvinners trivsel.


- Vi ser at det er spesielt fire områder som skiller seg ut. Respekt, omsorg, integrering og ærlighet. Damene må behandles med samme respekt som kara, deres syn er like viktig. De ønsker ærlighet, og omsorg settes høyere. Empati er altså svært viktig, understreker Sivesindtajet.
 
- I tillegg må vi slutte å fokusere på de såkalte smarte hodene. Vi trenger alle typer folk i industrien, å bare være smart er heller ikke nok.

 

 

Raufoss Industripark er med i kampen om batterifabrikk
Joint Battery Initiative
Raufoss Industripark tilbyr lærlingplasser
Kompetanseutvikling for næringslivet
Rustet for fremtiden
Kongsberg Automotive
Benteler
Raufoss – «The Industrial Community»
Industribyen Raufoss
Raufoss 2040
Helsesmie AS
Katapulten
Isiflo
Selecta
OFII
Fagskolen
NCE Raufoss
Læringsfabrikken
Raufoss Industripark er videre med i kampen om batterifabrikk
Videre med i kampen
SINTEF Manufacturing
Delingskultur
Studieløp for industrien
Fremtidens Hasvalsætra i 3D
Krysser fingrene for Innlandet
Med kraft fra Rødfossen kommer et ansvar
Kontinuerlig utvikling
Jubileum Raufoss Industripark
Nordic Additive Manufacturing
Rehabilitering Bygg 1
Innovasjon på tvers
Industridagene
Næringsminister ønsker lagspill
Multisped i Europa
Kongsberg Automotive Couplings
46% produktivitetsvekst
Ny Rv 4
Kruttsterke damer
Wangen
CFO / forvaltningssjef
Utvikling av talentene
Katapultordningen
Raufoss Technology
Würth
Testsenter på Raufoss
Aluminium - fremtidens metall
Raufoss fotball og det industrielle fellesskapet
Veggmaleri
Kvinnene i industrien
Kreativitet og rekruttering i industrien
Utbygging av parken
Ny forvaltningssjef
Innovasjonsprosjekter
Rekruttering
Bærekraft innen kompositt
Industridagene Innlandet
Industrikonferansen
Makspris på strøm
KA om videre vekst
Grobi AS
Nordområdet
Toma Facility
Kvinnelig rekruttering
Design-manager i industrien
Miljøgrep med nytt bygg
Isiflo sørger for distribusjonen av rent drikkevann
Raufoss Industripark Vest
Solør Bioenergi
Billettbestilling Busstur
Mulighetenes rike!
Raufossrevyen
Innlandsporteføljen
Utvikling av nordområdet
En dobling på Raufoss innen 2030
Söderberg & Partners
Magne Sveen AS
Oyster Thermal
TESS
Vakta – hjertet av industriparken
Revolusjonerer markedet innen 3D-printing
Et nytt kapittel for industrieventyret
Yrkesfag-EM 
Et regnestykke som raskt vil gå i pluss
Industridagene 2023
Made in Norway
Velkommen til "Fabrikken"
Ny konsernleder KA
Løfter viktig tematikk: På tide med et Krafttak!
Når kraft blir en mangelvare, må man prioritere
Rapporten er levert – Nå starter arbeidet
Den som intet Vaager
Rv4 - Nasjonal beredskap må inn som argument
Oyster -Vi er godt i gang
- Mangfold er viktig
Vaager Vekst
Raufoss Technology - kvalitetspris
Skiftet navn til Raufoss Aluminium
Fra energiutfordringer til vindkraftløsninger?
Kort vei fra forskning til implementering
TAF-elever ønsker industriutfordringer
Kraftsamling for Gjøvikregionen
Ny fabrikk til 300 millioner
Hannover 2024
Moicon - Roser bedriftene i parken
Skummelt å kalle seg ekspert
«Bærekraftig planet»
Tools - totalleverandør i vekst
Nye eiere i Hexagon Ragasco
Storfornøyde leietakere i Fabrikken